<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=241066823005528&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
Tradisjonell rekruttering er utdatert – oppdag inbound rekruttering

Rekruttering er som kjent en av de største utfordringene bedrifter i vekst opplever. I dagens miljø er det vanskeligere enn tidligere å komme i kontakt med gode kandidater med relevant erfaring. Kandidatene finnes, men hvordan skal man klare å komme i kontakt med flere av dem?

Vi spurte Hannah Fleishman, Employer Brand Manager i HubSpot, om svar i vår podcast Experts' Corner. Hør hele episoden her:

 

Tradisjonell rekruttering

Tradisjonell rekruttering kjennetegnes typisk av at man publiserer en stillingsannonse på finn.no. Deretter folder man hendene og ber om at en relevant kandidat sender inn en søknad. Dette blir ofte lengre prosesser og mer kostbart sammenlignet med alternativet.

"The traditional way of doing recruitment is broken"

-- Hannah Fleishman

 

Hva er inbound rekruttering?

Inbound rekruttering er motsetningen og handler om å tiltrekke de riktige menneskene, konvertere og engasjere dem og bygge en relasjon med dem uavhengig av om de blir ansatt nå eller ikke. Inbound rekruttering er et system som kontinuerlig tiltrekker kvalifiserte kandidater selv om det ikke er ledige stillinger på det aktuelle tidspunktet.

 

null

 

Bygg kultur, og formidle denne til potensielle kandidater

Det mest sentrale i inbound rekruttering er å formidle kulturen på arbeidsplassen. Det viktigste ved en kandidat er nemlig at det er en kulturell match med de som allerede jobber i bedriften. Du kan formidle arbeidsplasskulturen ved å:

  • Dele artige bilder og historier fra arbeidsplassen
  • Dele bedriftens verdier og hvordan disse oppnås
  • Invitere spesielt aktuelle kandidater til kontoret, for å bli kjent med de ansatte
"It’s never too early in a company’s journey to start investing in culture. It helps with attracting great people, retention and building a great team in a fast-growing organization"

-- Hannah Fleishman

Karrieresiden

Det første man bør gjøre, er å lage en god karriereside på nettsiden. Denne må formidle kulturen i bedriften, og dessuten gi potensielle kandidater muligheten til å be om varsel når nye stillinger legges ut.

Sosiale medier er din venn

Ved å dele artige bilder, historier og annet som formidler bedriftens identitet i sosiale medier, kan man tiltrekke seg relevante kandidater.

Hold kandidatene lunkne

Nå som bedriften har begynt å samle kontaktinformasjonen til potensielle kandidater, er det viktig å sørge for at bedriften er “top-of-mind”. Sørg for å sende dem jevnlige e-poster med nyheter, jobbsøkertips og historier fra arbeidsplassen.

 

Gjør rekrutteringsprosessen eksemplarisk for kandidatene

De fleste har opplevd å søke på en jobb uten å høre noen ting fra bedriften i etterkant. Dette kunne ha vært enkelt løst med en automatisert e-post etter at kandidaten har fylt ut et søknadsskjema på nettsiden.

"Sending your application through a website can literally be
like sending it to a black hole. That is not a good experience"


-- Hannah Fleishman

Minimer friksjon ved å redusere antall steg kandidaten må gjennom for å sende inn en søknad. Vær tydelig i alle ledd i rekrutteringsprosessen, og automatiser alt som kan automatiseres!

Ved å gjøre opplevelsen eksemplarisk vil kandidater som ikke får tilbud om jobb, sitte igjen med en god opplevelse. Kanskje vil denne kandidaten anbefale bedriften din til noen andre som kanskje er en bedre kulturell match?

Er du klar for å begynne med inbound rekruttering?

  New call-to-action

Bilde av Knut Pedersen
Skrevet av Knut Pedersen
For uten om å være utdannet dataingeniør og inbound sertifisert, er Knut gründer og daglig leder i Techweb. Han er barnefødt optimist og har alltid en positiv tilnærming til menneskene rundt seg. I Techweb hjelper han kundene med digital strategi, design og forretningsrådgiving.

Du er kanskje også interessert i: